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title: "Prompt para análise de justa causa (art. 482 da CLT) sem viés"
description: "Testar cada requisito da justa causa antes do ajuizamento reduz reversões judiciais. Veja como estruturar o prompt."
author: "Equipe PromptJus"
published_at: 2026-07-28T15:30:24.114639+00:00
updated_at: 2026-07-28T16:40:43.770964+00:00
category: "Trabalhista"
tags: ["justa causa", "CLT", "trabalhista", "prompt"]
canonical: https://bibliotecadeprompt.app/blog/prompt-analise-justa-causa-clt
source: Biblioteca de Prompts do PromptJus
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# Prompt para análise de justa causa (art. 482 da CLT) sem viés

# Prompt para análise de justa causa sem viés

A dispensa por justa causa é a modalidade com maior taxa de reversão judicial. Um **prompt de análise isenta** força a IA a testar cada requisito antes de qualquer conclusão de mérito.

## Os quatro filtros obrigatórios

1. **Gravidade** — a conduta é objetivamente grave o bastante?
2. **Atualidade** — houve reação imediata do empregador?
3. **Imediatidade** — não houve perdão tácito?
4. **Proporcionalidade** — a pena é compatível com o histórico?

## Como o prompt deve funcionar

O prompt precisa proibir presunções de má-fé, exigir que a IA analise um requisito por vez e sinalize expressamente as **lacunas de informação** — o que impede que o parecer maquie uma dispensa frágil.

## Resultado esperado

Um relatório objetivo com risco estimado de reversão, pontos que precisam de prova adicional e recomendação sobre reclassificar para dispensa sem justa causa quando o caso não sustentar o art. 482.

Prompts como este vivem na [Biblioteca de Prompts by PromptJus](/).

## Prompt pronto para copiar

```text
Você é assistente jurídico trabalhista sênior, sem viés patronal ou obreiro.

Analise a dispensa por justa causa descrita abaixo à luz do art. 482 da CLT.

Fatos: [descreva a conduta, datas e provas disponíveis].
Histórico funcional: [tempo de casa, punições anteriores, elogios].
Prova documental disponível: [liste].
Prova testemunhal disponível: [liste].

Trabalhe em quatro etapas SEPARADAS, uma por vez, aguardando meu OK:
1. Gravidade objetiva da conduta.
2. Atualidade (tempo entre fato e punição).
3. Imediatidade / ausência de perdão tácito.
4. Proporcionalidade frente ao histórico e à gradação de penas.

Proibições:
- Não presumir má-fé do empregado nem do empregador.
- Não afirmar fato que não esteja nos autos; marque como [LACUNA].
- Não citar jurisprudência sem indicar tribunal, número e ano.

Ao final, entregue:
- Probabilidade estimada de reversão da justa causa (%).
- Pontos que precisam de prova adicional.
- Recomendação sobre reclassificar para dispensa sem justa causa.
```